Рейтинг темы:
- Голосов: 2 - Средняя оценка: 5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
От себя не убежишь. Судьба беглецов «Металлиста»
|
Автор |
Сообщение |
nato
Ветеран форума
Сообщений: 6675
У нас с: 2012 May
Рейтинг: 3744
|
(2014-11-06 19:13)tim76 писал(а): не знаю - этих вышеперечисленных мне абсолютно не жалко. Не выполнили контракт, ушли с треском. особенно Бланко. год с зарплатой не играл! мне по КЗоТ Украины никто не выплатит полную з/п по болезни и , если не ошибаюсь, если больничный превышает 6 (или 9?) месяцев - то оформляется 3 группа инвалидности без выплаты з/п и больничного. А потом такая неблагодарность! и тот же Соса - когда нужно - пошли на встречу - перед ЧМ (хотел играть) - отправили в аренду , куда САМ хотел, а потом! Так что (может и злорадно) - за что боролись, на то и напоролись.
А вот кого мне действительно жалко и стыдно, что руководство про него моментально забыло, так это про Фининьо! С ним руководство решило расстаться во время его травмы, зная, что новый клуб он так быстро не найдет, хоть готов был и далее играть в МХ. примерно похожая ситуация развивается и с Юссуфом (но он на аренде, за него ДК будет думать). Вот это не красиво. За это их жаль, а не тех, вышеперечисленных...
Если интересно по КЗоТу: оплачиваемый больничный составляет 4 месяца, оплата пропорционально трудовому стажу: до 5-ти лет - 60% оклада, 5-8 лет - 80% оклада, > 8 лет - 100% оклада. Дальше либо выходить на работу, либо оформление инвалидности, НОгруппу (1-2-3) определяет МСЭК. Можно выйти на 1 рабочий день и дальше по-новой 4-х месячный цикл. Но на самом деле, КЗоТ тут ни при чем. Значение имеет то, что прописано в контракте! Т.е. условия контракта для работника не могут быть хуже, чем условия, гарантируемые КЗоТом. А лучше - сколько угодно. Чем выше класс специалиста ("класс" - понятие условное, кто кому больше нужен, тот и идет на уступки), тем больше у него "плюшек" сверх гарантируемых трудовым кодексом.
|
|
2014-11-06 20:14 |
|
Сообщения в этой теме |
[] - nato - 2014-11-06 20:14
|
Пользователи просматривают эту тему: 1 Гость(ей)